Comment les RH doivent intégrer l’IA dans leur stratégie

Le cabinet Gartner anticipe une évolution structurelle forte de l’organisation du travail : l’Intelligence Artificielle pourrait remplacer certains professionnels qualifiés dans les domaines de la médecine, le droit ou l’IT d’ici 2022. Cette technologie ne serait plus uniquement utile pour s’occuper de tâches répétitives ou chronophages, mais aussi, pour des métiers dont la valeur ajoutée réside dans des processus cognitifs évolués. Lire la suite

[INFOGRAPHIE] New ways of working : vers une transformation profonde du secteur bancaire

L’exacerbation de la concurrence (multiplication des banques en ligne, fintech, regtech …), l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail ainsi de l’évolution de la clientèle complexifient le paysage bancaire français et poussent les banques traditionnelles à se transformer.

En quelques mois, ces organisations ont pris le tournant décisif des New Ways of Working : la mutation est enclenchée.
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L’Intelligence Artificielle comme système de confiance et de responsabilisation

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Avant toute chose, il faut comprendre que le terme « IA » (Intelligence Artificielle) a été repris avec bonheur par l’institution du marketing numérique. C’est un moyen de simplifier le développement des supports marketing considérés comme essentiels pour dynamiser les affaires. Cela conduit des gens ordinaires comme vous et moi à voir l’IA comme le développement d’une race de machines, de robots si vous préférez, qui seront aussi intelligents – sinon plus intelligents – que nous. C’est une pensée subversive pour la plupart d’entre nous, dans la mesure où certains considèrent l’Intelligence Artificielle comme un prélude à la fin du monde.

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Management 3.0 : si on revisitait tout simplement la « vieille » recette du Lean ?

Libérer l’intelligence collective pour se réinventer dans un monde en pleine mutation… Telle est la demande des entreprises, des collaborateurs, de tous ! Beaucoup s’escriment à trouver de nouvelles approches de management. Or nul besoin de chercher très loin : il y en a une à l’œuvre depuis plus de 50 ans, c’est le bon vieux Lean management qui s’appuie sur l’esprit Kaizen bien connu de l’industrie. Voici comment revisiter une vieille recette pour la mettre au goût de l’agilité. Lire la suite

L’Intelligence Artificielle : l’interface client pour transformer numériquement nos vies

Il ne fait aucun doute que les entreprises doivent impérativement s’atteler à une transformation digitale sérieuse de leur activité et de leurs processus de production pour préserver leur avantage concurrentiel. Les clients souhaitent des produits à un tarif compétitif, proposant toujours d’avantage de fonctionnalités et de nouveaux services. L’intelligence artificielle (IA) peut être une des clés à faible cout répondant à ces nouveaux enjeux. Lire la suite

L’intelligence artificielle au service d’Internet

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Des robots-aspirateurs qui nettoient votre maison tout seuls aux assistants virtuels qui consignent dans vos agendas le moindre rendez-vous professionnel, en passant par les voitures sans conducteurs qui sillonneront bientôt les rues : cette capacité à rendre la technologie de plus en plus autonome, à même de comprendre seule comment accomplir une tâche, constitue l’une des applications cruciales de l’intelligence artificielle. Lire la suite

L’usine 4.0, ou comment repenser l’industrie grâce au digital

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Confrontée à des environnements toujours plus contraints, l’industrie ne peut pas ignorer les opportunités que représentent l’avènement de toutes les technologies liées à la collecte et à l’analyse des données. Pour soutenir sa performance et se préparer aux changements de modèles économiques, elle n’a d’autre choix que de s’engager sur la voie de l’Usine 4.0. Lire la suite

D’actualité ou obsolète ? Le rôle des Ressources Humaines au 21e siècle

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Le monde de l’entreprise évolue rapidement. Le numérique transforme à la fois le mode de fonctionnement des employés, et la façon dont ils s’attendent à collaborer avec les services RH de leurs employeurs. Dans le cadre d’un sondage, le récent partenariat de Sopra Steria avec Management Today a porté sur la capacité des entreprises à utiliser le numérique (analyse de données, intelligence artificielle, automatisation) afin d’offrir aux employés une expérience plus « consommateur ». Et les résultats ne sont pas particulièrement bons pour l’avenir de la fonction RH.

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