La responsabilité d’entreprise : conjuguer performance et développement durable.

Dans un monde en pleine évolution, les entreprises sont de plus en plus confrontées à leur responsabilité en matière économique, au plan social, sociétal et environnemental. En adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables, elles contribuent à construire une société plus équitable, tout en préservant l’environnement.

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UNE PERFORMANCE RESPONSABLE, SOUTENUE PAR L’INNOVATION

 

Contre toute attente, l’adoption de pratiques commerciales éthiques constitue un véritable levier de performance économique pour les entreprises. En améliorant l’efficacité globale et la rentabilité financière de l’entreprise, la RSE permet de générer un supplément de richesse économique.

Elle génère également un important capital immatériel en augmentant la valeur de la marque. À l’heure où consommateurs et salariés sont de plus en plus attachés aux valeurs éthiques, la RSE est désormais une exigence incontournable pour les entreprises qui veulent perdurer.

  • Un capital humain (valorisation des talents, attractivité, salariés heureux, engagés et motivés)

  • Un capital immatériel (amélioration de l’image de marque et de la réputation de l’entreprise)

  • Des économies d’échelle (réduction des coûts liés au turn-over salarial, à la consommation de ressources, aux déplacements ou à la production de déchets).

 

UNE RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE ENVERS LE MARCHÉ QUI RENFORCE LES LIENS AVEC LES PARTIES PRENANTES

 

En visant un comportement éthique des affaires, la RSE favorise la transparence et le dialogue entre l’entreprise et toutes les parties prenantes: clients, fournisseurs, actionnaires, pouvoirs publics, collectivités. Aujourd’hui, l’entreprise se doit d’être vigilante sur le respect des droits de l’homme et de l’environnement, en France et dans les autres pays impactés par son activité.

  • Politique d’achats responsables

  • Respect des droits humains et des standards éthiques, en France et à l’étranger

  • Lutte contre la corruption et le travail des enfants

UNE ENTREPRISE DANS LAQUELLE ON SE SENT BIEN, QUI INTÈGRE LA DIVERSITÉ ET PROMEUT L’ÉGALITÉ DES CHANCES

 

Dans le cadre d’une démarche RSE, l’humain est au coeur du projet d’entreprise. Alors que la question du bien-être au travail est désormais cruciale, la RSE répond aux attentes de toute une génération de salariés désireux de se sentir bien dans leur entreprise.

La valorisation des talents à travers des actions de formation, la création d’un environnement de travail favorable et la promotion du dialogue social sont autant d’éléments qui permettent aux collaborateurs de s’épanouir. La démarche RSE est ainsi essentielle pour fidéliser les talents et susciter l’engagement des collaborateurs.

DES ACTIONS DE SOLIDARITÉ POUR SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT LOCAL

 

Pour renforcer sa contribution au bien commun, l’entreprise peut choisir de mettre en place des actions de solidarité. Cet engagement solidaire et citoyen passe par le mécénat, le soutien à l’innovation, le financement de programmes d’accès à l’eau et à l’éducation ou encore l’aide à des publics fragilisés. L’inclusion numérique est également un enjeu crucial.

Au mécénat simple, de nombreuses entreprises préfèrent aujourd’hui des projets plus complexes, qui embarquent à la fois l’entreprise et ses collaborateurs.

LA PRISE EN COMPTE PAR L’ENTREPRISE DE SON IMPACT ENVIRONNEMENTAL

 

Les problématiques environnementales sont désormais centrales dans le cadre de la RSE. Les objectifs de la RSE couvrent l’intégralité des enjeux du développement durable, et en particulier ceux liés au climat, à l’énergie, à la réduction de l’empreinte carbone et des gaz à effet de serre, ou encore la réduction des déchets.